"Звонок" из Швейцарии

Вот какую любопытную новость я почерпнул из швейцарского русскоязычного источника "Наша Газета"(nashagazeta.ch):

Швейцарские новости на русском. Каждый день.
Actualité suisse en russe. Tous les jours.

Народ постановил, или результаты референдума 3 марта / Results of referendum on the 3rd of March

Азамат Рахимов, Берн/Женева, 04.03.2013

В воскресение швейцарцы ходили голосовать (© Keystone)

По всей стране прошли голосования по самому широкому кругу вопросов. Федеральные и кантональные референдумы определили судьбы многих законодательных инициатив. Топ-менеджеры лишатся бонусов, в Женеве вернут низкие тарифы на общественный транспорт, а в Граубюндене попрощаются с Олимпиадой.

This Sunday the Swiss had to make up their minds on a large number of issues. Federal and cantonal referendums decided the fate of many bills.

Прошедшее воскресенье трудно назвать спокойным: в этот день решалась судьба сразу нескольких законопроектов, долгое время вызывавших оживленные споры. Швейцарцы должны были определить свою позицию по самым разным и порой очень далеким темам – от ограничения зарплат менеджерам крупных компаний до бюджета Олимпийских игр в Санкт-Морице. Томас Миндер (© Keystone)Инициатива Миндера: одобрено

Предположения социологов оправдались: 68% швейцарцев высказались в поддержку самого скандального и противоречивого законопроекта, предполагающего комплекс ограничений, которые должны коснуться доходов топ-менеджеров. Напомним, последнюю каплю масла в огонь дискуссий вокруг инициативы Томаса Миндера добавил бывший глава фармацевтического гиганта Novartis Даниэль Васелла. Уходя в отставку, он попросил «золотой парашют» в размере 72 млн. франков, но под давлением общественности и акционеров концерна Васелла вовсе отказался от денег.

Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, не обострять социальные трения и не формировать ложного представления о финансовом равенстве в Швейцарии, законопроект предлагает ограничить объем годовых зарплат, получаемых членами административного совета, дирекции и консультационного комитета. Каждая компания должна на генеральной ассамблее ежегодно определять новые рамки.

Также Томас Миндер включил в закон пункт о полном запрете на выплаты компенсаций при выходе в отставку с поста топ-менеджера. Зато бывший руководитель получает право работать на конкурентов или предлагать консультационные услуги. Полный список ограничений вы найдете в нашей статье. Добавим только, что нарушение закона грозит тюремным заключением сроком до 3 лет и/или штрафом до шести годовых зарплат.

Немного из истории вопроса в той же газете:

«Инициатива Миндера» и контрпроект: кто меньше заплатит руководителям? / Salaires abusifs: сomparaison entre l’initiative et le contre-projet

Людмила Клот, Женева, 05.02.2013

Швейцарский политик Томас Миндер против высоких зарплат руководства акционнерных компаний (© Keystone)

3 марта пройдет федеральный референдум, на который вынесен один из наиболее серьезных и спорных, после голосования о запрете строительства минаретов и о высылке иностранных преступников, вопросов современной швейцарской жизни. Он касается зарплаты менеджеров.

L’initiative contre les rémunérations abusives dresse une longue liste de revendications. Le contre-projet adopté par le Parlement y répond grosso modo. Dans certains cas, il est moins stricte, dans d’autres, il va plus loin. Vue d’ensemble des différences.

Мы уже неоднократно писали об «Инициативе Миндера», предложенной сенатором Томасом Миндером, а также и о контрпроекте, который в ответ на нее родился в парламенте с подачи Социалистической партии. 3 марта швейцарцам предстоит высказать свое мнение о том, стоит ли законодательно ограничивать вознаграждения топ-менеджерам. А пока Швейцарское телеграфное агентство кратко сформулировало основные пункты предложений и их отличия друг от друга.

На наш же взгляд, они могут быть интересны даже тем, у кого нет швейцарского гражданства и, соответственно, возможности проголосовать, поскольку опыт законодательного ограничения зарплат руководства акционерных компаний в мире невелик. А феномен, когда директор предприятия зарабатывает в несколько сотен раз больше сотрудника, очень распространен.

Социологические опросы показывают, что почти 80% населения Швейцарии поддерживает сегодня «Инициативу Миндера». Около 60%  швейцарцев считают, что государство должно вмешаться и установить потолок заработной платы топ-менеджерам. Правда, жители затруднились сами назвать приемлемую цифру, многие говорили «около миллиона» или предлагали связать сумму оплаты с успехами предприятия.

1. Зарплата 
По идее Томаса Миндера, генеральная ассамблея ежегодно должна голосованием определять общую сумму вознаграждения членов административного совета, дирекции и консультационного комитета.
Контрпроект поддерживает эти требования, но оставляет акционерам право решать, будет ли это голосование иметь лишь консультативный характер в том, что касается оплаты дирекции.

2. «Золотые парашюты» (выплаты топ-менеджерам, покидающим свои посты)
«Инициатива» выступает за то, чтобы члены дирекции вообще не получали никаких выплат при уходе с поста, а также не могли бы оставаться связанными с предприятием контрактом об оказании консалтинговых услуг или работой в каком-либо из филиалов группы. 
Контрпроект более мягок: он предоставляет генеральной ассамблее решать вопрос о «золотых парашютах» и отказываться от них в случае, если это отвечает интересам компании. Запрет на выплаты премий уходящим с поста менеджерам не предусмотрен, но по этому вопросу должна предварительно проголосовать генеральная ассамблея. Никаких препятствий к последующему сотрудничеству экс-руководителя в качестве консультанта с филиалом или другой фирмой в той же группе также нет.

3. Бонусы
«Инициатива» - за то, чтобы устав предприятия регулировал пенсии, кредиты и займы, выделяемые топ-менеджерам. То же касается бонусов, возможности получения мандатов внешних управляющих активами и их числа, а также срока действия трудовых договоров членов дирекции. 
Контрпроект не предусматривает внесения таких вопросов в устав. Административный совет должен, тем не менее, сформулировать свои принципы работы и способы вознаграждения руководства (в том числе, участие в программах, бонусы и роялти). Вопросы о подолжительности и условиях расторжения договоров, которые предусматривают выплаты компенсации, должна решать генеральная ассамблея. Те же правила действуют при выдаче кредитов и получении займов. Устав не регулирует число мандатов внешних управляющих, но информация о них должна быть указана в документах о вознаграждении.

4. Назначения
«Инициатива» - за ежегодные выборы генеральной ассамблеей президента административного совета и каждого члена администрации, а также членов комитета, отвечающего за вознаграждения. 
Контрпроект вновь более мягок: он за ежегодные выборы членов административного совета, но устав может предусматривать для них срок работы на этом посту до трех лет. Президент генеральной ассамблеи также сможет занимать эту должность более года, никаких специальных правил не выдвигается для комитета по вознаграждениям.

5. Кассы пенсионного страхования
«Инициатива» - за то, чтобы акционеры пенсионных касс голосовали по всем вышеуказанным вопросам и, в интересах граждан, хранящих в них свои пенсионные накопления, о результатах голосования сообщалось бы публично.   
Контрпроект предусматривает для акционеров пенсионных касс право голосовать «в случае, если это возможно», и обнародовать результаты голосований.

6. Электронное голосование
«Инициатива» - за то, чтобы ввести для всех акционеров компании электронное голосование. Интересы акционеров не должны быть представлены одним-единственным членом административного органа или компании.
Контрпроект поддерживает эти требования, но уточняет, что электронное голосование должно сделаться возможным, если это предусматривает устав предприятия.

7. Управление
«Инициатива» считает, что управление компанией не может быть передано в руки физического лица.
Контрпроект не высказывается по этому вопросу.

8. Санкции
«Инициатива» - за то, чтобы все нарушения вышеперечисленных правил наказывались лишением свободы до трех лет максимум и денежным штрафом до шести годовых зарплат. 
Контрпроект не предусматривает особых наказаний, считая, что существующего Уголовного кодекса достаточно.   

Другие различия
Контрпроект содержит элементы, которых нет в «Инициативе Миндера». Он идет дальше в том, что касается обязательств административного совета (он должен назначать вознаграждения своим членам, учитывая ситуацию компании в долговременной перспективе). Оговаривается здесь также и возможность возврата нелегально полученных бонусов.

Эту же новость освещала, кроме прочих, и российская радиостанция «Эхо Москвы»:

В ШВЕЙЦАРИИ НАЧАЛСЯ РЕФЕРЕНДУМ ПО ОГРАНИЧЕНИЮ «ПОТОЛКА» ДЛЯ ЗАРПЛАТ И БОНУСОВ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

03 марта 2013 | 13:06

Всенародное голосование инициировал предприниматель Томас Миндер, собравший 100 тысяч подписей в поддержку этой идеи. 

Если предложение Томаса Миндера получит одобрение большинства швейцарских граждан, акционеры компаний смогут определять размеры денежных вознаграждений руководителей высшего звена. Об этом сообщает агентство ИТАР-ТАСС. Правда, речь идет лишь о тех компаниях, чьи акции торгуются на бирже. Сторонники Миндера отмечают, что топ-менеджмент таких компаний и выплачивает себе самые крупные вознаграждения вместо того, чтобы увеличивать резервный фонд или выплаты акционерам. В качестве примера инициаторы референдума приводят суммы бонусов, которые по итогам года получили генеральный директор компании-производителя шоколада «Линдт унд Шпрюнгли» Эрнст Таннер (около 11 миллионов долларов), глава Nestle Пол Бюльке (12 миллионов) и главный исполнительный директор фармацевтической фирма «Хоффманн – Ля Рош» - Северин Шван (более 13 миллионов). 
Критики инициативы говорят о том, что в случае принятия такого закона высококвалифицированные специалисты покинут страну. 

По опросам общественного мнения, 64% граждан Швейцарии готовы поддержать «потолки» для зарплат топ-менеджеров...

Интерес к подобному, не побоюсь сказать, революционному, событию, уверен, есть у подавляющего большинства наёмных работников в любом уголке Земли! Ведь речь идёт о возможном реальном шаге доминирующей общественно-экономической системы в сторону социальной справедливости!..

Например, миллионы и миллионы наёмных работников в России, могут лишь догадываться о настоящем соотношении их, как правило, весьма скудного заработка, к заработку, т. н. "топ-менеджеров", а попросту, руководителей. Денежное  вознаграждение которых, в основном, определяется по туманной и засекреченной "коммерческой тайной" формуле: "индивидуально-премиальная система оплаты труда"... В отличие от остальных "лузеров", тянущих лямку по "повремёнке"... Так вот, соотношение это достигает в России десятков, а то и сотен раз(если взять, к примеру, практику таких компаний, как "Газпром", "Лукойл", "Норникель" и им подобных гигантов.., но совсем не отстают и многие ВУЗЫ, лечебные учреждения, управляющие компании и т.п.). Ещё и фору можем дать той же Швейцарии...

А ведь, совсем недавно, в начале 90-х годов и у нас в стране некоторые ООО и ОАО придерживались разумных пропорций в зарплатах  первого руководителя к зарплате рядового специалиста начального уровня (3:1, максимум, 5:1, в зависимости от отрасли).К сожалению, продолжалось это не долго... А ведь в такой системе  босс(если он  такой же наёмник),всегда зависим от зарплаты подчинённых , заинтересован в действительном повышении эффективности производства, производительности труда и недопущении "кумовства", протаскивания на ключевые позиции бестолковых, но "блатных" или "нужных" людей  во вред делу.., что и происходит сегодня повсеместно, на просторах родины... 

Отнюдь не добавляют мотивации к труду у остальных и не способствуют "социальному миру" безумные ,кстати, регулярно обнародуемые в СМИ, годовые,  выходные бонусы и пособия для узкого круга "избранных"(не по заслугам, а по "чину"), исчисляемые цифрами с множеством нулей...

Потому, очень хочется надеяться, что  сигнал, дошедший до нас из  достаточно сытой и благополучной Швейцарии, будет правильно  "расшифрован" правящей элитой ко всеобщему благу и станет существенным шагом на пути от общества "социального дарвинизма" - к обществу социальной справедливости...